Seguindo outros posts já publicados aqui no iCarreira sobre perguntas de entrevistas de emprego, este aqui traz 20 perguntas difíceis que vão exigir bastante autoconhecimento. Não deixa de ser um treino prévio à própria entrevista, onde você vai refletir (e quem sabe até escrever) quais seriam as suas respostas.
Acredito que uma das principais razões dos candidatos não irem bem nas entrevistas é a falta de preparo. Com isso, quero dizer que pessoas com as capacidades e as habilidades demandadas para a função simplesmente são desconsideradas porque não investiram um tempo mínimo em treinar sozinhos, repassando as principais questões que são feitas na ocasião de uma entrevista de emprego.
Sabe como é: esse já é um momento de certa tensão por natureza e se você ainda tem um branco ou se perde na resposta, pode ser que a sua chance diminuiu ou simplesmente se foi.
Portanto, nada melhor do que testar quais seriam as possíveis perguntas e as suas respectivas respostas. Não que você vai falar um texto decorado para o entrevistador. Se assim o fizer, corre o risco de parecer um robô ou de dar na cara que se trata de algo decorado (e, por consequência, perde o impacto e a credibilidade). Mas, ao pensar sobre as respostas, você se dá a chance de liberar memória do seu HD mental para inclusive adicionar outros elementos na sua resposta quando for questionado no momento da entrevista.
Considero que as perguntas abaixo não são aquelas mais “figurinhas carimbadas” nas entrevistas, mas, antes, algumas das mais profundas e complexas com que você pode se deparar. Assim, ao trabalhar as suas respostas para essas questões, tenho certeza de que você terá totais condições de responder às perguntas mais comuns de entrevista com a maior desenvoltura. Até porque os entrevistadores já se tocaram que as perguntas mais manjadas podem criar um certo ato teatral, ou seja, eles estão mudando o seu approach nos últimos anos e a tendência é intensificar.
As questões abaixo foram extraídas de um artigo publicado no revista Inc. com o título seguinte: Interview Questions That Will Reveal a Superstar Job Candidate (numa tradução livre, Perguntas de Entrevista Que Revelam Um Candidato Superstar). https://www.inc.com/marcel-schwantes/20-top-interview-questions-to-hire-for-motivation-great-communication-skills.html.
Note que as perguntas foram inicialmente formuladas para entrevistadores fazerem aos candidatos. Porém, nada melhor do que usarmos as perguntas que os nossos entrevistadores estão pensando em nos fazer, correto? Aqui vão elas:
- Descreva uma ocasião em que você reconheceu não ser capaz de atender alguns prazos. O que você fez a respeito?
- Conte-nos uma ideia que você iniciou, envolvendo colaboração com outros colegas e que melhorou o negócio/empresa.
- Quando você tinha tempo livre em um cargo anterior, descreva maneiras que encontrou para tornar o seu trabalho mais eficiente.
- Conte-me uma vez em que você identificou um problema com um processo e quais passos você deu para resolvê-lo.
- Quais técnicas você tem aprendido para tornar o trabalho mais fácil ou mais eficiente/produtivo?
- Fale-me sobre uma vez em que você superou as expectativas do seu gestor a fim de realizar determinada tarefa.
- Conte-me sobre uma ocasião em que identificou uma forma nova, incomum ou diferente de tratar um problema ou tarefa.
- Descreva um projeto ou ideia (não necessariamente sua) que foi implementada ou realizada com sucesso graças à sua atuação.
- Se você se encontra trabalhando com uma equipe que não está motivada, como você se mantém motivado e como motiva os outros?
- Descreva o ambiente de trabalho ou cultura no qual você é mais produtivo e feliz.
- Você tem um pequeno desentendimento com um colega. Como você o resolveria sem precisar envolver o seu supervisor imediato?
- Descreva uma vez em que você teve de trabalhar com um colega que não queria trabalhar em conjunto e como você resolveu a situação.
- Fale-me sobre a experiência mais complicada que já teve com colega de trabalho, talvez uma pessoa controladora ou difícil. O que você fez para ajudar na situação e qual foi o resultado?
- Por favor forneça detalhes de um momento em que você teve um problema de comunicação com um colega. Como você resolveu o problema e quais ações você tomou?
- Dê-me um exemplo recente que melhor mostre a sua habilidade de comunicar de maneira efetiva.
- Descreva uma ocasião em que as habilidades de boa escuta te ajudaram a superar um problema relacionado ao trabalho.
- Conte-me sobre uma situação em que você precisou ser bastante assertivo na comunicação a fim de transmitir algo que era muito importante para você.
- Dê um exemplo de um momento em que você persuadiu um colega sobre o seu ponto de vista, mesmo quando ele(a) pode não ter concordado com você.
- Dê um exemplo de um processo/situação complexa que você precisou descrever para alguém. O que especificamente você fez para assegurar que a informação estava clara?
- Pense em uma situação onde você desconfiou de um colega/supervisor, resultando em tensão entre vocês. Quais passos você deu para melhorar o relacionamento?
