A entrevista de emprego é, sem dúvida, um dos momentos mais esperados pelos candidatos a uma vaga de trabalho.

Muitos candidatos sabem bem o quanto tem sido cada vez mais difícil passar pela peneira dos processos seletivos, onde muitos CVs e candidaturas são enviados, mas poucos convites para entrevista são recebidos.

Apesar deste artigo não focar no que você precisa fazer para ser chamado para entrevistas (isso fica para outro post), ele traz um resumo das principais questões que normalmente recrutadores e entrevistadores fazem para os candidatos a emprego.

Note que são perguntas que aparecem com uma certa frequência, mas isso não impede que você se depare com outras questões que te façam engolir a seco. Há realmente uma miríade de outras perguntas (umas até bastante capciosas) que faz qualquer um perder a pose. Por exemplo, dá uma olhada nas perguntas que eu reuni abaixo:

• qual coisa no teu CV está mais próximo de uma mentira do que de uma verdade?;
• como o teu inimigo te descreveria?;
• qual a coisa mais egoísta que você já fez?;
• se o teu melhor amigo estivesse aqui, qual conselho ele te daria?;
• qual é o seu maior arrependimento gerenciando pessoas até hoje?;
• você encontra o CEO da sua empresa no elevador: qual pergunta você faria?;
• qual a forma com que você lida com um péssimo dia?

São ou não são de fazer você ficar como aquela tela do computador com a mensagem de “loading”?

Como coach, creio muito no poder das perguntas. Para mim, as respostas são as perguntas. Se nós nos fizéssemos mais perguntas profundas e que exigem reflexão, certamente teríamos muito menos dúvidas e seríamos muito mais focados na vida. Mas pensar dá bastante trabalho, por mais que não pareça!

O site de recrutamento Glassdoor tem notado que quanto mais difícil o nível das perguntas, mais provável é que aquele lugar é uma boa empresa para trabalhar. Penso que isso faz muito sentido mesmo, até porque os melhores líderes são aqueles que têm as melhores perguntas.

O coaching acredita que as pessoas já têm as respostas, o que basta é uma pergunta matadora para iluminar o self da pessoa, de forma a ela ter o insight de que necessitava para entender a solução do problema.

Assim, a fim de ajudar você a encontrar as suas respostas ou mesmo para se preparar adequadamente para a sua entrevista de emprego, seguem as questões mais comumente feitas em processos seletivos, segundo a Glassdoor:

1. Quais são os seus pontos fortes?
2. Quais são os seus pontos fracos?
3. Por que você está interessado em trabalhar aqui?
4. Onde você se vê em 5 anos? E em 10 anos?
5. Por que você quer sair do atual emprego?
6. Por que há um gap no seu CV entre o emprego X e o Y?
7. O que você pode nos oferecer que outra pessoa não possa?
8. Quais são as 3 coisas que o seu antigo gestor gostaria que você melhorasse?
9. Você tem disponibilidade para trabalhar em outra cidade?
10. Você tem disponibilidade para viagens?
11. Fale-me sobre a realização de que você tenha mais orgulho.
12. Fale-me de uma vez em que você cometeu um erro.
13. Qual é o seu emprego dos sonhos?
14. Como você soube desta posição?
15. O que você buscará realizar nos primeiros 30 dias/60 dias/90 dias no trabalho?
16. Fale-me sobre a sua carreira.
17. Conte-me sobre a sua formação acadêmica.
18. Descreva quem é você.
19. Conte-me como você lidou com uma situação difícil.
20. Por que nós deveríamos contratá-lo?
21. Por que você está procurando por um novo emprego?
22. Você trabalharia em feriados ou fins de semana?
23. Como você lidaria com um cliente bravo ou irado?
24. Qual a sua expectativa salarial?
25. Conte-me uma vez em que você foi além dos requerimentos para um determinado projeto.
26. Quem são os nossos concorrentes?
27. Qual foi o seu maior fracasso?
28. O que te motiva?
29. Qual a sua disponibilidade?
30. Quem é o seu mentor?
31. Fale-me sobre alguma vez em que você discordou do seu chefe.
32. Como você resiste à pressão?
33. Qual é o nome do nosso CEO?
34. Quais são os seus objetivos de carreira?
35. O que te faz sair da cama todas as manhãs?
36. O que os seus reportes diretos diriam a seu respeito?
37. Quais eram os pontos fortes e fracos dos teus últimos chefes?
38. Se eu telefonasse para o seu gestor agora mesmo e perguntasse qual seria uma área em que você precisa de desenvolvimento, o que ele diria?
39. Você é um líder ou um seguidor?
40. Qual foi o último livro que você leu sem ser de trabalho?
41. O que te mais irrita nos seus colegas?
42. Quais são os seus hobbies?
43. Qual o seu website preferido?
44. O que faz você ficar desconfortável?
45. Quais são algumas das suas experiências de liderança?
46. Como você demitiria alguém?
47. O que você mais gosta e menos gosta de trabalhar nessa área/indústria?
48. Você trabalharia mais de 40 horas por semana?
49. Quer perguntas eu deixei de fazer para você?
50. Que perguntas você tem para mim?