Todos sabem o quanto é importante se preparar adequadamente para uma entrevista de emprego, se antecipando com algumas perguntas que o entrevistador pode fazer.

Por outro lado, poucos acabam se preparando corretamente para fazer as perguntas certas e efetivas para conhecer melhor a empresa, a vaga e se, de fato, eles serão felizes e realizados com o novo emprego. Daí a importância de enumerar uma série de possíveis perguntas para que você use como um cardápio e utilize aquelas que caibam melhor durante a sua entrevista.

Portanto, isso não significa que você tenha de fazer muitas perguntas, mas apenas aquelas que caibam no contexto da entrevista. Ficar parecendo um robô que faz perguntas apenas pelo simples hábito de fazer pode lhe deixar exposto ao entrevistador e ele pode perceber a sua falta de naturalidade. Assim, algo que era para ser producente acaba por se tornar contraproducente. Por isso, tome cuidado na escolha das perguntas e no momento em que você pode colocá-las na mesa da entrevista.

Isso tudo ocorre porque naquela hora em que o entrevistador, geralmente no final da entrevista, te pergunta: você tem alguma dúvida ou alguma pergunta? Pois é, não há dúvidas! Ele espera que você demonstre o seu interesse na vaga ao formular algumas questões para melhor entendimento do desafio que está sendo proposto.

As perguntas a seguir foram reunidas pelo site de empregos e recrutamento Glassdoor:

Seu papel e responsabilidades

Cuide para não perguntar aquilo já respondido na descrição da vaga. É importante ir além dessas descrições gerais para entender tudo o que a nova vaga implica.

1. Você poderia oferecer detalhes específicos sobre as responsabilidades do dia a dia dessa posição?
2. Como seria uma primeira semana de trabalho nessa função?
3. Como esta posição contribui para o sucesso da Organização?
4. O que você espera que eu realize nessa posição?
5. Como a cultura da empresa afeta esta vaga?
6. Quais as chances de um candidato acompanhar o dia a dia dessa posição antes dele(a) aceitar a oferta?

Fique atento: se ao invés de ir no detalhe sobre as responsabilidades principais listadas na descrição da vaga, o empregador despejar um monte de outras tarefas, ele(a) pode estar pedindo para você assumir mais responsabilidades do que você inicialmente pensava.

Conhecendo o entrevistador

Muito provavelmente, o entrevistador é o primeiro contato que você terá da empresa – ele pode até mesmo ser o seu futuro chefe. Fazer perguntas pode lhe ajudar a entender a atitude ele, os valores da empresa e para onde o futuro da empresa está apontando.

7. Do que você mais gosta em trabalhar aqui?
8. Por que você está trabalhando nessa área/indústria?
9. Você poderia me comentar como é seu dia típico de trabalho?
10. Qual a sua maior realização nesta empresa?
11. Qual é a maior realização da sua equipe?
12. Quais objetivos você tem para a empresa, você mesmo e colaboradores para os próximos 5 anos?
13. Quais hobbies você tem fora do escritório?

Fique atento: tenha cuidado com líderes que têm problema para se abrir ou não se mostrem apaixonados com a empresa ou equipe.

Estilo de gestão

Qual estilo de gestão você precisa para atingir a altura do seu potencial? Agora é a melhor hora para ver se os líderes da empresa se alinham às suas expectativas.

14. Como os líderes aqui encorajam os colaboradores a fazer perguntas?
15. Como os líderes auxiliam os funcionários a ter sucesso na carreira?
16. Como o feedback dos empregados é incorporado na operação?
17. Como os gestores dão feedback negativo aos funcionários?

Fique atento: empregadores que não conseguem listar como eles encorajam os colaboradores e ajudá-los a crescer na carreira podem não dar o devido suporte que você está procurando em uma empresa.

Cultura da empresa

De benefícios às formas que colegas interagem uns com os outros, não se adequar com a cultura de uma empresa pode ser uma barreira no seu caminho para o sucesso.

18. Como é a cultura da empresa?
19. Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui?
20. Que benefícios são focados no equilíbrio trabalho e vida pessoal?
21. Quais benefícios a empresa oferece?
22. Existe uma política de home office? Se sim, o que ela diz?
23. Com que frequência os colaboradores ficam disponíveis fora do horário de trabalho?

Fique atento: escute com atenção enquanto o entrevistador descreve os benefícios da empresa e o ambiente de trabalho para ter certeza de que a cultura está adequada à sua personalidade e estilo de trabalho.

Reputação da empresa

Após fazer alguma pesquisa, você já deve saber um pouco sobre a reputação da empresa. Agora é a hora de cavar um pouco mais fundo para confirmar que este é o lugar onde vale a pena trabalhar.

24. Qual a declaração de missão da empresa?
25. Quão frequente uma nova contratação é o resultado de um colaborador anterior que deixou a empresa?
26. Qual a principal razão dos funcionários saírem da empresa?
27. Como os colaboradores descreveriam a empresa e os seus líderes?
28. Quais são os maiores problemas da empresa hoje? Como vocês estão buscando superá-los?
29. Como você gostaria que a empresa fosse conhecida entre os funcionários – passado, presente e futuro?

Fique atento: líderes de qualidade serão os primeiros a admitir que a sua empresa não é uma perfeição. Entrevistadores que dizem não precisar mudar nada estão falhando em crescer e em fazer mudanças positivas.

Avaliações de desempenho

Conhecer as expectativas de uma empresa e como ela avalia as suas metas antes de aceitar uma oferta de emprego te ajuda a decidir se o estilo dela casa com aquilo que te motiva.

30. Como os empregados são reconhecidos por seu bom trabalho?
31. Qual o envolvimento dos funcionários na estruturação das suas metas e tarefas?
32. Qual a sua visão sobre metas, prazos e avaliação de desempenho?
33. Com que frequência os colaboradores devem apresentar o status sobre os projetos?
34. Com que frequência vocês avaliam a performance do empregado?

Fique atento: querer atualizações constantes e controlar as tarefas dos colaboradores são sinais de um “micro gerente”.

Futuros colegas

Os empregados nesta Organização podem ser a sua próxima equipe. Assegure-se de que este é de fato um grupo do qual você quer ser parte.

35. Você poderia me comentar sobre a equipe com que eu vou trabalhar?
36. Quão competitivos são os seus colaboradores?
37. Como você desenvolve trabalho em equipe entre os colaboradores?

Fique atento: um ambiente competitivo pode ser divertido e motivador, mas a ausência de trabalho em equipe no escritório aponta para uma empresa onde as pessoas puxam o tapete.

Oportunidades para crescimento

Qual é o seu maior objetivo de carreira? Prepare-se para o sucesso descobrindo quão longe esta nova posição pode te levar na sua carreira.

38. Vocês possuem um programa de mentoring na empresa? Se sim, como ele funciona?
39. Quais tipos de oportunidades educacionais e de treinamento a empresa oferece?
40. Quais oportunidades de avançar na carreira estão disponíveis?
41. Como os líderes promovem o sucesso e crescimento do funcionário?
42. O que leva uma pessoa a ser um top performer nesta empresa?

Fique atento: se um entrevistador não for capaz de compartilhar como você pode crescer dentro da empresa, há boas chances de que você não consiga crescer na velocidade que você deseja.

Considerações finais

Não deixe o seu entrevistador com perguntas sem respostas. Esta é a sua última chance de ter certeza de que ambos estão na mesma página antes de você deixar a sala de entrevista.

43. Qual o próximo passo deste processo e quando eu posso esperar ser contatado por você?
44. Há alguma outra informação que eu possa lhe fornecer?
45. Você gostaria de ver mais exemplos do meu trabalho?

Fique atento: entrevistadores que não têm o que dizer sobre os próximos passos podem já ter um outro candidato em vista ou podem não ter muita pressa em contratar. Lembre-se de permanecer positivo e continuar a sua busca por emprego até ser oficialmente contratado.